Werte

Im Mittelpunkt steht der Aufbau eines langfristigen, von Respekt geprägten Vertrauensverhältnisses zu unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern. Engagiert, motiviert und interessiert an neuen Entwicklungen sorgen wir für ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven. Aus diesem Grund reagieren wir flexibel und schnell auf die Anforderungen des Marktes und setzen Ideen von Mitarbeitern und Kunden und innovativ um. 

Eine nachhaltige Personalpolitik mit umfassenden Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellt sicher, dass alle die Philosophie zum Schutz der Umwelt mittragen und alle Maßnahmen verantwortungsvoll umsetzen.

Als Familienunternehmen denken und handeln wir nachhaltig aus Prinzip und sozial aus Überzeugung. Basis hierfür ist unser Wertesystem, das von Respekt, gegenseitiger Unterstützung, Rücksichtnahme sowie werthaltiger Arbeit geprägt ist:

• Gleichbehandlung und Förderung schutzbedürftiger Personengruppen sind bei uns seit vielen Jahrzehnten gelebte Praxis.
• Bei uns arbeiten Menschen der verschiedensten Nationalitäten eng zusammen. Und das über viele Jahre hinweg.
• Wir arbeiten mit anerkannten Werkstätten für Menschen mit Handicaps zusammen und stellen Menschen mit Handicaps ein.
• Egal ob Flüchtlinge oder Menschen mit befristeter Aufenthaltsgenehmigung, bei uns gab und gibt es Beschäftigte mit all diesen Hintergründen.
• Schwervermittelbare Langzeitarbeitslose mit Lernbereitschaft und Einsatzwillen finden bei uns einen Platz.
• Senioren 50+ sind für uns ganz normale Bewerber. Die Qualifikation ist ausschlaggebend, nicht das Alter.

Die aus unseren Werten abgeleiteten ethischen Grundsätze für einen verantwortungsvollen, respektvollen und rechtmäßigen Umgang miteinander und mit unseren Geschäftspartnern haben wir im GISSLER & PASS Verhaltenskodex festgeschrieben.