L’accent est mis sur l’établissement d’une relation de confiance à long terme avec nos employés, nos clients et nos partenaires, caractérisée par le respect. Engagés, motivés et intéressés par les nouveaux développements, nous offrons un environnement de travail stimulant avec des perspectives à long terme. C’est pourquoi nous réagissons de manière flexible et rapide aux demandes du marché et mettons en œuvre les idées des employés et des clients de manière innovante.
Une politique de ressources humaines durable, assortie de mesures complètes de formation et de perfectionnement pour nos employés, garantit que chacun partage la philosophie de la protection de l’environnement et met en œuvre toutes les mesures de manière responsable.
En tant qu’entreprise familiale, nous pensons et agissons de manière durable par principe et de manière sociale par conviction. La base en est notre système de valeurs, qui se caractérise par le respect, le soutien mutuel, la considération et le travail de valeur :
- L’égalité de traitement et la promotion des groupes vulnérables font partie de nos pratiques depuis de nombreuses décennies.
- Des personnes des nationalités les plus diverses travaillent en étroite collaboration avec nous. Et ils l’ont fait pendant de nombreuses années.
- Nous collaborons avec des ateliers reconnus pour les personnes handicapées et employons des personnes handicapées.
- Qu’il s’agisse de réfugiés ou de personnes titulaires d’un permis de séjour temporaire, nous avons eu et continuons d’avoir des employés issus de tous ces milieux.
- Les chômeurs de longue durée difficiles à placer qui ont la volonté d’apprendre et de travailler trouvent une place chez nous.
- Les personnes âgées de plus de 50 ans sont des candidats normaux pour nous. Les qualifications sont le facteur décisif, pas l’âge.
Les principes éthiques découlant de nos valeurs pour des relations responsables, respectueuses et légales entre nous et avec nos partenaires commerciaux ont été définis dans le code de conduite de GISSLER & PASS.
